早期離職の防止、心理的な対策の重要性とは？
早期離職の防止について、心理的な対策方法をご紹介します。読者対象は、早期離職者をできるだけ減らしたいとお考えの方です。早期離職の主な原因から何をすべきか考え、どのような心理対策が必要なのか具体的に解説しています。
「性格」
EQ理論とは？ 知っておくべき５つのポイント！
EQ理論とは、どのようなものかを説明します。読者対象は、EQが成立する理屈や骨子の部分について詳しく知りたい方です。EQの軸にある考え方と、伸ばすための方法論について分かりやすく事例を挙げて解説しています。
EQで職場作り、知っておくべき７つのポイント！
EQで職場作りをするときに、知っておくべき７つのポイントを説明します。読者対象は、課長や部長など管理職やリーダーの方ですが、幹部の方や経営者もご一読ください。働きやすい職場作りを心理という視点で解説しているからです。
EQPIを社員教育に活用する方法とは？
EQPIを社員教育に活用する方法についてご説明します。読者対象は、社員教育に携わる方や人事担当の方です。EQPIを導入すると何が良いのか、どのように使えばよいのかを具体的に解説しています。
Web面接、知っておくべき企業側の注意点とは？
Web面接における企業側の注意点について説明します。読者対象は、企業の面接担当の方や人事担当の方です。オンライン面接の実施において何に気を付けるべきなのか、企業側の注意点を評価の仕方という視点で解説しています。
EQは大学でどのように活用されているのか？
EQの大学での活用についてご紹介します。読者対象は、自分について知りたい学生の皆さんですが、教師や学校関係者が読んでも役立つでしょう。学生用のスチューデントEQを中心に詳しく解説しているからです。
EQPIの使い方、仕事でどのように生かすのか？
EQPIの使い方、仕事での生かし方を説明します。EQPIを職場で生かしたい管理職や人事担当者ですが、どなたでも役立つと思います。具体例を示して、最も効果的な使い方を分かりやすく説明しているからです。
新卒の新入社員、配属のミスマッチを防ぐには？
新卒の新入社員の配属で、ミスマッチを防ぐ方法についてご紹介します。読者対象は会社の人事担当者ですが、経営者にも参考になると思います。ミスマッチが起こる根本と、それに対する本質的な対策を解説しているからです。
人材育成がうまくいかない、性格に合わせた育成とは？
人材育成がうまくいかない時に、知っておくべき性格に合わせた育成方法を説明します。読者対象は、人材育成がうまくいくヒントがほしい方です。ここでは主に、性格に合わせた育成の仕方について詳しくご紹介しています。