仕事への適性診断ができます。自分の適性を知るためや採用・配属など、仕事への適性を確認したい方はぜひご覧ください。弊社が販売する「EQPIテスト」を実施いただくと、明確に分かりますよ。
※EQPIは株式会社EQの登録商標です。
こんな時は「仕事への適性診断」をお勧めします
以下のような場合は、仕事への適性診断が必要です。
- 新卒を採用するが、どんな仕事に向くのか知りたい
- 中途採用をするが、募集職種に向いているのか確認したい
- 配属時の判断材料として、社員の適職が知りたい
- 就職活動をするので、自分の適職を知りたい
- 今の仕事は自分に合っていない気がする
「仕事への適性診断」のお申し込み
以下のEQPIテストをご利用いただくと、仕事への適性診断ができます。
※ EQPIは、人材育成のために開発された信頼のおけるテストです。
なぜEQPIテストで「仕事への適性診断」ができるのか？
EQPIテストはEQ（感情能力）とPI（性格特性）を調べることができます。それらの内、PIに含まれる項目はすべてが仕事への適性を表していますので、そのまま仕事への適性診断として利用できます。具体的には、以下の１０因子によって示されます。
| 基本的性格特性（Big 5） | ビジネス的性格特性（Business Big 5） |
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『基本的性格特性』は、いわゆる Big 5 と呼ばれる理論をもとにしており、人間の性格を大きく５つで表しています。これは日常生活だけでなく仕事上でも表出する性格です。また、『ビジネス的性格特性』は、Big 5 から主に仕事上で表出する性格です。
ちなみに、性格は簡単には変わらない（不可能ではないが極めて難しい）特性です。つまり、仕事への適性という特徴は一生ものであるといえます。
※ こちらで詳しく説明しています。
具体的にどんなことが分かるのか？
EQPIテストで分かる仕事への適性は、性格的な向き・不向きです。
例えば、「チームで働くのが得意です」とか「独りで働くのが得意です」のように、チームが得意なのか単独が得意なのかが分かります。また、「型にはまるのが得意です」とか「型破りが得意です」のように、ルールや伝統を重んじるのかどうかも分かります。
他にも、人と同じを良しとするのか違うことを良しとするのかといったことも分かります。もちろんこれ以外にも多数の特性があるのですが、このような様々な性格的特性から、「営業向きです」とか「事務職向きです」のような性格的な向き・不向きが分かるのです。
重要な点は、技術的な適性ではなく性格的な適性であるところです。なぜなら、性格は変わることが無いと考えられるので、性格的に向いた仕事に就けばストレスを極力減らしてやりがいを持って続けることができるからです。
以上、仕事への適性診断は、EQPIテストでできることをご紹介しました。
