コミュニケーション能力の診断ができます。人材採用時や人材育成など、社員のコミュニケーション能力を診断したい方はぜひご覧ください。弊社が販売する「EQPIテスト」を実施いただくと、明確に分かりますよ。
※EQPIは株式会社EQの登録商標です。
こんな時は「コミュニケーション能力」の診断をお勧めします
以下のような場合は、コミュニケーション能力の診断が必要です。
- 新卒を採用するが、コミュニケーション能力のある人を採りたい
- 中途採用をするが、コミュニケーション能力のある人を選びたい
- コミュニケーション能力を診断して、配属の参考にしたい
- 部課長に相応しい人を見つける判断基準が欲しい
- 社員のコミュニケーション能力を確認したい
「コミュニケーション能力」診断のお申し込み
以下のEQPIテストをご利用いただくと、コミュニケーション能力が診断できます。
※ EQPIは、人材育成のために開発された信頼のおけるテストです。
なぜEQPIテストで「コミュニケーション能力」の診断ができるのか？
EQPIテストはEQ（感情能力）と PI（性格特性）を調べることができます。それらの内、EQはコミュニケーション能力そのものであるといえます。EQは、自分の気持ちを感じたりコントロールしたりするだけでなく、他者の気持ちを理解したり働きかける力です。
EQは、大きく分けて以下の４つで構成されています。
| 対自分 | 対他者 | |
|---|---|---|
| 理解（受信） | 自分理解 | 他者理解 |
| マネジメント（発信） | 自分活用 | 関係構築 |
これらの能力が高い人は、対人能力が高く人付き合いが上手であるといえます。例えば、話をする際に自分の話したい気持ちを抑えたり相手の話に傾聴したりと、単に話したいことを話すのではなく、相手に対して気遣いができます。
コミュニケーションとは単純に会話のことを指すのではなく、自分の話が伝わるように伝え方を工夫したり相手が本当に伝えたいことを引き出したりすることですので、まさにEQはコミュニケーション能力の要であるといえるでしょう。
※EQについて、こちらで詳しく説明しています。
コミュニケーション能力は高めることができます！
コミュニケーション能力、つまりEQは高めることができます。具体的には、行動を意識して変えることでEQは高まっていくのです。何歳からでも向上しますので、新人・ベテラン・役職にかかわらず、EQの低い人がいればトレーニングして改善を図りましょう。
以上、コミュニケーション能力の診断は、EQPIテストでできることをご紹介しました。
