ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造とは?

ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造とは?

ビジネス的性格特性(Business Big5)変革・創造について説明します。読者対象は変革・創造について詳しく知りたい方です。特性を詳しく説明しただけでなく、変革・創造の高・低による性格の違いについても、分かりやすく解説しています。

なぜビジネス的性格特性(Business Big5)の、変革・創造が重要なのか?

「ビジネス的性格特性の変革・創造とは、何を表しているんだろうか?」と考えたために、あなたはこちらのページをご覧になられていると思います。変革・創造という言葉だけだと、どうしてもビジネス的性格特性における意味については分かりませんよね。

ビジネス的性格特性とは基本的性格特性(Big5)を応用したもので、ビジネス場面で影響する性格を5つの因子でとらえており、そのうちの一つが変革・創造です。つまり、変革・創造を知ることはビジネス的性格特性の一部を理解することだといえます。

そこで、ビジネス的性格特性(Business Big5)を理解するために、変革・創造にはどのような特徴があるのか詳しくご紹介していこうと思います。

ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造、ポイントは5つです!

それでは、ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造についてポイントをご紹介します。全部で5つありますので、しっかりと目を通してください。

ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造とは何か?

ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造とは「従来の考え方にとらわれずに、新しいものを生み出そうとする姿勢」と定義されています。もう少し具体的に解説すると、新しいことへの興味や対応力が、どの程度の高さであるのかを表しています。

変革・創造が高く表れる人は、「新しいものを受け入れる」ことを重視します。低い場合は、「現状を維持する(伝統を守る)」ことを重視します。

変革・創造を構成する概念とは?

変革・創造は、3つの構成概念によって形作られていますが、具体的には次の通りです。

  • オリジナリティ
  • 事業創造
  • 挑戦心

オリジナリティ

オリジナリティという構成概念の定義をご紹介すると、「人と違っていることを誇らしく感じる姿勢」となっています。つまり、他者と違うことについての捉え方に関係する性格であることが分かるでしょう。

この概念が高く出る人は「他人と違うことを好む」傾向があり、低く出る人は「他人と同じであることを好む」傾向があると考えられます。

事業創造

事業創造という構成概念の定義をご紹介すると、「新しいビジネスや事業をつくりたいと考える姿勢」となっています。つまり、新しいことや誰もやっていない事への興味に関係する性格であることが分かるでしょう。

この概念が高く出る人は「新しいことを始めるのが好き(得意)」で、低く出る人は「現在あるものを維持するのが好き(得意)」であると考えられます。

挑戦心

挑戦心という構成概念の定義をご紹介すると、「難しい課題を前にするとワクワクして挑戦したくなる姿勢」となっています。つまり、課題に対する向き合い方に大きくかかわる性格であることが分かるでしょう。

この概念が高く出る人は「難しい課題に挑むのが好き(得意)」で、低く出る人は「簡単な課題に挑むのが好き(得意)」であると考えられます。

変革・創造の高・低で分かる性格とは?

ここまで3つの構成概念を個別に見てきましたが、それらをまとめて「変革・創造全体」として見たときの高・低では、どのような性格が分かるのでしょうか? 高い場合と低い場合それぞれについて見ていきましょう。

変革・創造が高い場合の性格

変革・創造が高いと、以下のような性格が見られます。

  • 良い面・・・過去にとらわれることなく、新しいことを受け入れ、生み出そうとする
  • 悪い面・・・過去の経緯を軽視し、従来のやり方を単に否定する

変革・創造が低い場合の性格

変革・創造が低いと、以下のような性格が見られます。

  • 良い面・・・伝統を重んじ、厳密に従おうとする
  • 悪い面・・・変化を嫌い、従来のやり方にしがみつく。保守、前例主義

『性格』の考え方とは?

Business Big5では、傾向が高いから良いとか低いから悪いという考え方ではなく、高い場合と低い場合それぞれに良い面と悪い面があるとしています。つまり、高・低だけを見るのではなく、良い面が出ているかどうかを確認するのが正しい見方だといえるでしょう。

例えば『事業創造』が高い人は、新しいビジネスに興味を持ちます。しかしその一方で、安定した古いやり方をおろそかにして、成果を上げられない可能性があります。つまり、性格は善し悪しが表裏一体であるといえます。

性格は変えられるのか?

心理学の世界では、残念ながら「性格は簡単に変わらない」とされています。厳密には、訓練し続けると変えることは可能だけれども、何十年とかかる場合が多いそうです。そのような理由から、「性格は変わらない」と考えるほうが分かりやすいといえます。

その代わりに、性格は良い面を出すように心がけるべきでしょう。例えば、変革・創造が高い人は新しいことを受け入れますが、古いものを否定しがちです。新製品や新しい企画など、これまでにないものが求められる仕事ができると、良い面が出てくると思われます。

逆に低い人はこれまでのやり方に従いますが、新しいものが苦手で保守的です。やり方が変わらない仕事(事務系や伝統工芸など)をすれば良い面が出るでしょう。

このように、性格は変えるのではなく良い面を引き出すように心がけることで、他者と良好な関係を持つことができるのです。

性格を調べるには?

とりあえず簡単に性格を調べるのであれば、ネットで無料のサイトが見つかると思います。ですが、ビジネス的性格特性(Business Big5)を正式に調べようと思ったら、有料の検査を受ける必要があります。当サイトで受検の申し込みができますのでご利用ください。

まとめ

ビジネス的性格特性の変革・創造についてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか?

変革・創造とは新しいことへの関心のことで、新しいことを受け入れられるのかという点を表しています。変革・創造が高い人は新しいことを受け入れるか、従来のやり方を否定します。どちらが強く出るかで、先進的とも伝統を軽んじるともなるわけですね。

一方で、変革・創造が低く出る人は伝統に従うものの、新しいものを嫌います。どちらが強く出るかで、伝統を重んじる人とも頭が固い人ともなるわけです。このように、変革・創造が高くても悪い面があり、低くてもよい面があることを知っておきましょう。

以上、ビジネス的性格特性(Business Big5)の変革・創造についてご紹介しました。

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